Getafe lanza un proyecto de empleo verde

13 personas participan en esta formación teórica y práctica que cuenta con una alta empleabilidad

Getafe apuesta por el empleo verde, con un nuevo proyecto, junto a la Fundación Konecta y Acciona Servicios Urbanos y Medioambiente, impulsando la colaboración público privada. Así ha comenzado hoy el Hub Empleo Verde, en el que participan 13 personas, que reciben formación en la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, en el que les ha dado la bienvenida la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, junto al concejal de Empleo, Roberto Fernández.

Los participantes recibirán formación teórica y práctica, en mantenimiento de zonas verdes, sector que cuenta con una alta empleabilidad. En esta formación específica en el sector verde, trabaja en tres ejes estratégicos, por una parte, de capacitación y empleo; por otra de emprendimiento verde; y por otra en retos sostenibles.

Precisamente, este proyecto forma parte de la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027, donde cobra gran importancia este sector. La estrategia afronta los retos del futuro, centrados principalmente en la digitalización; la sostenibilidad; la modernización; y la generación de oportunidades, a través del liderazgo de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, y la empresa pública de desarrollo económico Getafe Iniciativas, GISA, con la colaboración del resto de delegaciones.

Uno de los retos más relevantes sigue siendo la crisis ambiental, por lo que la ciudad se apoyará en la innovación para favorecer la economía circular, y el fomento de empresas sostenibles y financieramente viables, así como proyectos de formación como este Hub Empleo Verde.

Buenos resultados

Getafe ha reducido el número de desempleados un 44% en las dos últimas legislaturas obteniendo excelentes resultados comparables a los del año 2008, antes de la gran crisis económica mundial. La ciudad cerró el mes de abril con 8.667 personas desempleadas, frente a por ejemplo los más de 16.000 de 2012.

 

 

¿Cómo funciona Aula Mentor?

Aula Mentor es un sistema de formación a través de internet promovido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional que colabora con diferentes entidades para su desarrollo y articulación territorial, y que tiene como objetivo fundamental mejorar la cualificación de las personas adultas y promover el desarrollo de sus capacidades y competencias.

La Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF), cuenta con un convenio de colaboración con Aula Mentor para que las vecinas y vecinos de Getafe puedan, a través de esta plataforma web, inscribirse a diferentes cursos y mejorar su empleabilidad permitiendo a la vez su conciliación con la vida personal y profesional formándose a distancia.

La oferta formativa se encuentra en permanente actualización, con una gran variedad de cursos organizados en áreas formativas y para los que no se exigen requisitos previos. Además de fomentar el aprendizaje y la igualdad de oportunidades en el acceso a la educación, este programa formativo pretende reducir la brecha digital.

Las personas interesadas en realizar alguno de los cursos pueden solicitar la inscripción enviando un correo electrónico a aulamentor-alef@alefgetafe.org o llamando al 91 665 44 00, de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:00. Deberán indicar el curso en el que se desean matricular, su nombre, NIF y datos de contacto.

Posteriormente, la administradora del Aula se pondrá en contacto con las personas que lo hayan solicitado para tramitar la matriculación. Los cursos, cuya duración es de entre dos y tres meses, finalizan con un certificado de aprovechamiento expedido por el Ministerio de Educación que se entrega tras la formación y pruebas de evaluación.

Al tratarse de una formación abierta, flexible y a distancia, los cursos pueden realizarse de manera remota, aunque aquellas personas que no dispongan de los recursos necesarios también podrán hacer uso del espacio y los equipos destinados al Aula Mentor en la sede de ALEF. Además, durante el tiempo que dure la formación las alumnas y alumnos disponen de la asistencia de un tutor o tutora y el apoyo de la administradora del Aula.

 

 

Getafe redobla su apuesta por el empleo con una nueva estrategia 2024-2027

La alcaldesa ha presentado el documento con 6 ejes de trabajo y 22 programas en la Mesa de Empleo a través de ALEF y GISA principalmente

Tras el éxito de las políticas municipales de empleo entre los años 2019 y 2023, la ciudad presenta una nueva estrategia para afrontar los retos del futuro, centrados principalmente en la digitalización; la sostenibilidad; la modernización; y la generación de oportunidades.

Getafe basa esta estrategia en el análisis de los retos del futuro, aportando las correspondientes soluciones y líneas de trabajo a seguir, a través del liderazgo de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y la empresa pública de desarrollo económico Getafe Iniciativas (GISA), con la colaboración del resto de delegaciones.

Como explica la alcaldesa de la ciudad, Sara Hernández, “en estos años, hemos sido capaces de reducir el número de desempleados en la ciudad en un 44% con respecto a las políticas municipales de la derecha en Getafe. Esta eficiencia en la gestión nos hace soñar con nuevos objetivos para el futuro que no dejen a nadie atrás, con nuevas oportunidades acordes a lo que demandará el mercado laboral”.

Para afrontar esta estrategia se ofrecen alternativas que se fortalecerán desde las políticas públicas municipales, con la colaboración privada de empresas y emprendedores. Así, ante el reto de la evolución de la innovación, la ciudad mantiene su apuesta por la Industria 4.0 con empresas de base tecnológica.

En lo que respecta a la digitalización, Getafe afrontará programas para continuar reduciendo la brecha digital y las dificultades de acceso al mercado laboral. En esa misma línea, se ahondará en evitar la exclusión social de colectivos, reforzando los programas de inserción laboral municipales.

Uno de los retos más relevantes sigue siendo la crisis ambiental, por lo que la ciudad se apoyará en la innovación para favorecer la economía circular, y el fomento de empresas sostenibles y financieramente viables. Igualmente se trabajará en la potenciación de la economía social como parte de un mercado laboral más democrático y transparente.

Buenos resultados

En diciembre de 2023 la ciudad presentó las conclusiones de su anterior Estrategia de Empleo, a través de la cual por ejemplo se asesoró a más de 10.000 personas para acceder al mercado laboral o mejorar sus condiciones formativas y de empleo. Gracias a 29 programas municipales, formación presencial y online, y 60 convenios de colaboración con empresas, además de 12 proyectos con ONG, la ciudad cuenta actualmente con solo 8.667 desempleados, frente a los más de 16.000 de 2012.

 

 

Convocatorias personal EMSV

La Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Getafe (EMSV) pone a su disposición una oferta de empleo.

Se trata de un puesto de Técnico Medio de Proyectos de Entornos Residenciales de Rehabilitación Programada (ERRP) en la sede social de la EMSV.

A continuación podrá encontrar la documentación relativa al puesto:

La presentación de solicitudes y entrega de documentación se hará a través del siguiente enlace:

https://emsvgetafe.sedelectronica.es/info.0

 

 

ALEF y la Fundación Laboral de la Construcción organizan un Curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para trabajos de fontanería e instalaciones de climatización 

La Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción, impartirán un Curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dentro del oficio de la fontanería e instalaciones de climatización, que tendrá lugar del 17 al 20 de junio en horario de 9:00 a 14:30 horas de manera presencial en la sede de ALEF (C. Díaz y Barcala s/n 28905 Getafe).

Esta formación de 22 horas lectivas ofrece la oportunidad de adquirir los conocimientos básicos necesarios para identificar y controlar los riesgos asociados a dichos oficios, aprendiendo las mejores prácticas preventivas en el entorno laboral y contribuyendo a evitar o minimizar los daños que pudieran derivarse. Todas aquellas personas interesadas en reservar su plaza para el curso pueden escribir al correo formacion@alefgetafe.org indicando el nombre del curso.

La prevención de riesgos laborales es esencial para proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras y cumplir con la legislación vigente en cualquier puesto de trabajo, mas aun en oficios como la fontanería y la instalación de sistemas de climatización, ya que implican el manejo de equipos complejos.

ALEF, en su compromiso con el empleo y la formación de calidad, ofrece una oferta formativa integral, ya que combina tanto cursos que permiten la especialización en un determinado sector, como el curso de Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Climatización, como formaciones que impulsan las mejores prácticas para el desarrollo del puesto de trabajo, como el curso de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de que las y los participantes estén completamente preparados para el desempeño de sus funciones.

 

 

Convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de acciones realizadas por entidades sin ánimo de lucro, cuyo objetivo sea la mejora de la empleabilidad de colectivos sociales con dificultades de inserción en el mercado laboral dentro del municipio de Getafe, y durante el período 2024

CÓDIGO PÚBLICACIÓN EN LA BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES:

Código BDNS: nº 754462

ÓRGANO QUE APRUEBA:

JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE GETAFE en sesión celebrada el día 27 de marzo de 2024

Convocatoria y anexos (SE PUEDEN CONSULTAR CONSULTAR DIRECTAMENTE EN LA PÁGINA WEB DE LA BDNS), dirección: https://www.pap.hacienda.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/754462

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE SUBVENCIÓN: 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

 

1

Acuerdo_convocatoria_subvenciones_2024

2

Anexos _Convocatoria_subvenciones_entidades_sin_ánimo_de_lucro_2024

3

CONVOCATORIA_SUBVENCIONES-ENTIDADES_SIN_ANIMO_DE_LUCRO_2024.

4

BOCM-20240422-47

 

Arranca la III edición del curso de Capacitación Digital

Debido al gran número de inscripciones, con más solicitudes que plazas ofertadas, se ha tenido que abrir un grupo adicional. En total, 72 personas empiezan a formarse digitalmente esta semana.

 

En la era digital en la que vivimos, la adaptación a las nuevas tecnologías se ha convertido casi en una necesidad vital y esencial para muchos aspectos de la vida cotidiana, sin embargo, para las generaciones más adultas y menos familiarizadas con la digitalización puede suponer un verdadero reto. Por ello, es fundamental acercar a las personas mayores el conocimiento de las principales herramientas digitales y programas informáticos que puedan otorgarles cierta autonomía.

La Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF), consciente de los obstáculos que genera la brecha digital en la población adulta, promueve formaciones de Capacitación Digital en colaboración con el IES Antonio López. Son cursos que acercan las competencias tecnológicas a todas aquellas personas que lo necesiten, especialmente vecinos y vecinas mayores de 55 años, con el objetivo de que puedan interactuar como usuarios independientes con entidades financieras, administraciones u otros organismos.

Tras el éxito de las dos ediciones anteriores, esta semana comienza la III edición del curso de Capacitación Digital, una edición para la que se ha tenido que abrir un cuarto grupo, aunque en un inicio solo se hubieran previsto tres, dada la alta demanda de inscripciones que se han recibido. En total, 72 plazas han comenzado ya esta III edición, que se suman a las 96 personas mayores de 55 años que ya han sido formados digitalmente en las dos formaciones anteriores.

El IES Antonio López de Getafe es uno de los 94 centros que forma parte de la red de centros docentes públicos de capacitación digital, en el marco del Plan Nacional de Competencias Digitales. ALEF ha sido la encargada de captar y seleccionar a los candidatos, gestionar las inscripciones y dar difusión a los cursos.

 

 

Nace empleOsfera, el nuevo proyecto de ALEF para potenciar las competencias profesionales

La Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF) pone en marcha ‘empleOsfera’, un espacio colaborativo compuesto por diferentes jornadas de empleabilidad con el objetivo de proporcionar a los participantes habilidades y herramientas para mejorar sus competencias profesionales para el empleo.

En su compromiso con la formación y el empleo de calidad, este nuevo proyecto de ALEF será gratuito y accesible para todos aquellos que deseen participar en cualquiera de las jornadas, que serán independientes y abordarán diferentes asuntos haciendo un recorrido por las principales áreas en orientación laboral: conocerte profesionalmente, desenvolverte en el mercado laboral, diferenciarte del resto de candidatos y demás metodologías y herramientas para mejorar tu candidatura ante un proceso de selección.

Tanto aquellas personas que se encuentran en una situación de desempleo como aquellas que deseen mejorar su situación laboral o empleabilidad, pueden acudir a las actividades que más se ajusten a sus intereses, necesidades o metas profesionales. La primera jornada se celebrará el próximo miércoles 17 de abril y en ella se hablará de cómo optimizar el currículum para convertirse en un candidato preferente, proponiendo los mejores criterios para su realización y diseño.

Estas jornadas serán, además, un espacio donde poder intercambiar experiencias y conocimientos con el objetivo de aprender de una forma colectiva. ‘empleOsfera’ cuenta con la experiencia de la Agencia de Colocación de ALEF y su equipo de orientación, diferentes perfiles profesionales que liderarán los encuentros garantizando un aprendizaje valioso y actualizado, tratando temas de actualidad alineados con las tendencias y demandas actuales del mercado laboral, un entorno en constante cambio.

Las personas que estén interesadas en impulsar su carrera profesional pueden estar atentas a las redes sociales de ALEF, en las que se anunciaran todas las jornadas con antelación para que puedan reservar su plaza.

 

 

Los alumnos de los cursos presenciales del Centro de Formación Cerro Buenavista inician sus prácticas

Un total de 30 estudiantes (15 por curso) ya han dado sus primeros pasos hacia su formación práctica.

El Curso Presencial de Soldadura con Electrodo Revestido y TIG está enfocado a enseñar a los alumnos las técnicas esenciales de la soldadura: desde la ejecución de soldaduras con arco eléctrico utilizando electrodos revestidos hasta las complejas técnicas del arco bajo gas con electrodo no consumible (TIG). Con la ayuda de los mejores profesionales en la materia, los alumnos tienen como objetivo cumplir los estándares de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente.

Por otro lado, los estudiantes del Curso de Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes también han comenzado sus prácticas. Enfocados en transformar diferentes áreas en espacios verdes, se encuentran actualmente reconstruyendo un invernadero aplicando los conocimientos y las técnicas adquiridas en clase.

Los cursos, organizados por la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF) e impartidos en el Centro de Formación Cerro Buenavista, comenzaron en febrero y finalizarán en julio de este año. Es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para poder participar en estos cursos. Las solicitudes se realizan a través de las mismas oficinas, que se encargan de la preselección de los candidatos.

Los alumnos obtendrán un Certificado Profesional, al finalizar cada curso, expedido por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, o en su caso, por las Comunidades Autónomas, que acredita las competencias profesionales adquiridas, proporcionándoles múltiples herramientas para su inserción en el mercado laboral.

 

 

5 libros que te ayudarán a potenciar tus competencias para el empleo

En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante cambio, es fundamental mantenerse actualizado y desarrollar nuevas habilidades y competencias para destacar y convertirse en un candidato deseado. La lectura también puede ser una herramienta que nos ayude a impulsar un crecimiento profesional, por ello te presentamos cinco libros que podrían ayudarte a potenciar las competencias dentro del ámbito laboral.

  1. El poder de los hábitos. Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y en el trabajo

Se trata de un best seller escrito por el periodista Charles Duhigg, que permaneció tres años seguidos en la lista de libros más vendidos de The New York Times. Este libro nos explica por qué existen los hábitos, cómo nos condicionan y cómo los podemos cambiar, exponiendo de una manera completamente nueva de entender la naturaleza humana y su potencial. Duhigg muestra a través de este libro un mensaje estimulante: la clave para conseguir aquello que nos proponemos es entender el modo en que funcionan los hábitos.

  1. Inteligencia Emocional

Escrito por Daniel Goleman, este libro destaca la importancia de la inteligencia emocional en todos los aspectos de la vida. La inteligencia emocional es una forma de interacción con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía o la agilidad mental. El autor sostiene que todos podemos fomentar y robustecer nuestra inteligencia emocional para mejorar las relaciones personales y profesionales, ofreciendo una sólida base científica para comprender como nuestras emociones afectan nuestras decisiones y relaciones, y proporcionando herramientas para desarrollar y mejorar estas habilidades.

  1. El valor de la atención

Este libro escrito por Johann Hari explora la crisis actual de la atención en un mundo en el que cada vez estamos rodeados de más y más estímulos. Investiga las causas, desde la omnipresencia de las pantallas hasta la contaminación urbana, y revela como las empresas nos roban la capacidad de enfoque. El autor ofrece una visión sobre esta situación y cómo podemos recuperar nuestra capacidad de concentración, invitándonos a tomar conciencia de lo fundamental que resulta recuperar nuestra capacidad de vivir con atención.

  1. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

En este escrito, el autor Stephen R. Covey presenta 7 hábitos fundamentales para lograr una efectivad duradera en todos los aspectos de la vida. Aunque es un clásico, este libro sigue siendo una fuente de conocimiento que nos enseña a establecer metas claras, gestionar el tiempo de una manera eficiente, construir relaciones sólidas y trabajar en equipo. El libro nos invita a implementar en nuestra vida cotidiana una serie de hábitos para alcanzar un equilibrio entre la vida profesional y personal. No es un método cerrado sino herramientas que hay que aplicar a cada personalidad y ayudan a potenciar el éxito, el liderazgo interpersonal, la comunicación empática o la cooperación creativa.

  1. El profesional del siglo XXI: Herramientas de comunicación y aprendizaje para el éxito laboral

Escrito por diferentes profesores de la Universidad Europea, este libro habla de cómo se mueve el mundo a nivel profesional en la actualidad, con ejemplos y consejos sobre como se comportan las organizaciones y como potenciar nuestra imagen para mejorar la empleabilidad. Desde técnicas de comunicación efectiva hasta estrategias para el desarrollo continuo de habilidades, los conocimientos y experiencias de todos los autores de este libro nos ayudan a hacer una introspección profesional y aprovechar las fortalezas y oportunidades poseemos.